El costo de crecer trabajando sin derechos

En los años noventa, durante el gobierno de Fujimori, se instaló en el Perú un modelo laboral que cambió todo: la estabilidad dejó de ser la norma y se empezaron a usar esquemas como la tercerización, los Servicios No Personales (SNP) y los famosos Convenios de Formación Laboral Juvenil. La idea era “modernizar” el mercado y dar oportunidades a los jóvenes. En realidad, fue una forma legalizada de precarizar el trabajo.

Muchos —yo incluido— pasamos años trabajando bajo esos convenios. Cumplíamos horarios, teníamos jefes, responsabilidades… pero nada de beneficios: sin CTS, sin vacaciones, sin seguro, sin aportes previsionales. Se usaban normas como el DL N.º 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el DL N.º 885, que abrían la puerta para que se "capacite" a jóvenes mientras se les hacía trabajar como cualquier otro empleado, pero sin derechos.

A eso se sumó la tercerización de servicios (posteriormente regulada con el DL N.º 1038) y el uso masivo de SNPs, sobre todo en el Estado. Así, miles de trabajadores quedaron sin estabilidad, cambiando de contratos cada cierto tiempo, esperando siempre una formalización que nunca llegaba.

Pero el golpe final vino después: la clase política, en vez de fortalecer el sistema de pensiones, permitió —por populismo puro— los retiros sucesivos de los fondos AFP. Sí, ayudaron a muchos en el momento, pero ahora hay millones sin nada asegurado para la vejez.

¿Y ahora qué?

Crecimos trabajando sin derechos, y vamos camino a envejecer sin pensión. Eso no es desarrollo, es abandono.

La gran pregunta que nos toca hacernos, quienes bordeamos los 50 o los vamos a alcanzar en esta década, es simple y dolorosa: ¿qué le espera a nuestra generación cuando llegue el momento de jubilarse?

Seguramente, una vejez marcada por la incertidumbre económica, dependiendo quizá de trabajos eventuales, de los hijos —si los hay— o del azar. No hay una red de seguridad digna, ni un plan de respaldo. Solo las consecuencias de decisiones políticas tomadas a espaldas de nuestra dignidad como trabajadores.

Ojalá mi hija Luciana no tenga que vivir lo mismo. Porque no se trata solo de tener trabajo, sino de tener un trabajo digno y un futuro seguro.

Gracias por leerme. La escritura también es una forma de compañía.

Carlos Ebert Gestro